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2020-04-05 07:12 来源:武园 

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上海启态网络科技有限公司:现在B2B最主要是培训机构,全国有5恩完全家培训机构,但真正有自己的培训软件不到1/5,我们会帮他把内容做上去,做定制化的内容,还是正常的线下交易,学生可以线上学。郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。

所有我觉得能做好的UGC类网站,需要做的最基础的事情要尊重内容,尊重内容生产者。其实说白了,比如菜谱这个东西其实很难理清版权这个事情。不过我们还是比较在意,并且把它看作社区的管理原则之一,比如说会有独家的用户版内容。遇到“版权”纠纷,我们会用自己的社区原则去甄别并进行删除等交涉。第二个问题,我们在这一块的处理上,真的要把客户端放下去是有问题的,因为有这么多的手机型号、也么多的操作系统,很多3D的引用很多都是零媒体的应用,也就是说用户可以用手机或者是PC进行拼装的操作,在后台会有一个图形工作站,马上生成客户要做成的动态表现,直接用零媒体的方式推进。所以在手机端一定要装一个客户端。

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